Anticumulatiebepaling WNT
De regel van artikel 1.6a WNT die de bezoldigingen bij elkaar optelt wanneer een topfunctionaris bij meerdere WNT-instellingen een dienstbetrekking als topfunctionaris heeft.
Governance Woordenboek · Normenkaders, wetten en codes · juridische stand augustus 2026
Het eerste lid is eenvoudig geformuleerd. Gaat een topfunctionaris met verschillende instellingen een dienstbetrekking als topfunctionaris aan, dan bedraagt de som van de bezoldigingen niet meer dan het algemeen bezoldigingsmaximum, of het hogere maximum dat voor een van de dienstbetrekkingen geldt. Twee halve bestuursfuncties leveren dus niet twee keer een maximum op.
Er is een uitzondering die in de tekst zelf staat: toezichthoudende functies tellen niet mee. Wie bij twee zorgorganisaties lid is van de raad van toezicht, valt buiten artikel 1.6a. Voor elk lidmaatschap geldt gewoon het eigen percentage van het eigen maximum. Dat verklaart waarom stapeling bij toezichthouders wel voorkomt en bij bestuurders niet.
Het tweede lid regelt het gevolg. Wordt toch meer overeengekomen, dan is het deel boven het maximum onverschuldigd betaald bij de meest recent overeengekomen bezoldiging. De instelling die er als laatste bij kwam, draagt dus het risico. Dat maakt het derde lid begrijpelijk: de topfunctionaris moet onverwijld beide instellingen informeren.
De bepaling is ingevoegd door de Evaluatiewet WNT en geldt sinds 1 juli 2017. Zij is sindsdien niet gewijzigd en geldt onverkort in 2026. Let wel op het bereik: artikel 1.6a ziet alleen op dienstbetrekkingen. Een topfunctionaris zonder dienstbetrekking valt onder een ander regime, met eigen maandbedragen en een eigen uurtarief. Voor een interim-bestuurder met twee opdrachten telt artikel 1.6a dus niet.
Ook wel: cumulatieverbod WNT, stapeling van bezoldigingen.
Op wie is dit van toepassing?
Rechtsvormen
- Geldt alleen bij een dienstbetrekking als topfunctionaris
- Toezichthoudende functies zijn uitdrukkelijk uitgezonderd
- De laatst overeengekomen bezoldiging draagt het risico
Sectoren
De hele publieke en semipublieke sector, over sectorgrenzen heen.
Wat de anticumulatiebepaling WNT betekent in de praktijk
Vraag bij een benoeming standaard naar bestaande WNT-functies elders. Niet uit wantrouwen, maar omdat uw eigen organisatie het onverschuldigde deel moet terugvorderen als het misgaat. Een korte verklaring van de kandidaat, met de plicht wijzigingen te melden, kost niets en voorkomt een vervelend gesprek met de accountant.
Verwar de anticumulatiebepaling niet met de samentellingsregel voor gelieerde rechtspersonen in artikel 2.1, vijfde lid. Die ziet op functies binnen een groep en werkt anders. In een concern met meerdere zorg-entiteiten kunnen beide bepalingen tegelijk in beeld komen.
De meldplicht rust op de topfunctionaris zelf. Dat ontslaat de raad van toezicht niet van de plicht ernaar te vragen.
Verwante begrippen
In het woordenboek
Verder lezen op deze site
Bronnen
- Wet normering topinkomens, artikelen 1.6a en 2.1. Geconsolideerde tekst op wetten.overheid.nl.
- Beleidsregels WNT 2026. Geconsolideerde tekst op wetten.overheid.nl.
- Bureau Topinkomens, uitleg over cumulatie van bezoldigingen.
Wetteksten verwijzen naar de geconsolideerde versie op wetten.overheid.nl, geraadpleegd in augustus 2026.
Twijfelt u of dit bij u op orde is?
De governance-scan toetst statuten, reglementen en besluitvorming van uw organisatie aan wet, code en praktijk. U krijgt geen advies in algemene termen maar bevindingen op uw eigen documenten.