Diversiteitsbeleid

Het beleid en de doelen voor de samenstelling van bestuur en intern toezicht naar geslacht, maatschappelijke achtergrond, deskundigheid, leeftijd en binding met de regio.

Governance Woordenboek · Organen en rollen · juridische stand augustus 2026

De Wet ingroeiquotum en streefcijfers trad in werking op 1 januari 2022. Zij wijzigt Boek 2 van het Burgerlijk Wetboek en kent een horizonbepaling: de wet vervalt acht jaar na inwerkingtreding, dus per 1 januari 2030. Dat is uitzonderlijk. De wetgever heeft de maatregel bewust als tijdelijk middel bedoeld en niet als blijvende norm.

Het ingroeiquotum staat in artikel 2:142b BW en geldt alleen voor beursvennootschappen. Zolang de raad van commissarissen niet voor ten minste een derde uit mannen en een derde uit vrouwen bestaat, kan iemand die de verhouding niet evenwichtiger maakt niet worden benoemd. Een benoeming in strijd daarmee is nietig, maar de besluitvorming waaraan het lid heeft deelgenomen blijft geldig.

De streefcijfers staan in de artikelen 2:166 en 2:276 BW en gelden voor grote naamloze en besloten vennootschappen. Zij stellen passende en ambitieuze doelen voor het bestuur, de raad van commissarissen en de subtop, maken een plan van aanpak, en rapporteren binnen tien maanden na afloop van het boekjaar aan de SER. Dat is een aanmerkelijk grotere groep dan de beursvennootschappen.

Voor een zorgstichting geldt hiervan niets. De wet wijzigt Boek 2 alleen voor de NV en de BV. In de zorg loopt diversiteit via bepaling 6.2.3 van de Governancecode Zorg 2022: de raad van toezicht zorgt in het profiel en in zijn samenstelling voor diversiteit naar geslacht, maatschappelijke achtergrond, deskundigheid, leeftijd, regionale binding en rol in het team.

Ook wel: diversiteit en inclusie, D&I-beleid.

Wat diversiteitsbeleid betekent in de praktijk

Diversiteit in de zorgcode is breder dan geslacht alleen. Maatschappelijke achtergrond, leeftijd, regionale binding en rol in het team staan er in een adem naast. Een raad van toezicht die alleen op man-vrouwverhouding stuurt, voldoet formeel wel maar mist waar de bepaling om vraagt.

Maak het meetbaar in de profielschets, niet in het jaarverslag achteraf. Bij elke vacature is de vraag welke samenstelling de raad van toezicht na deze benoeming heeft, en of dat de raad beter toegerust maakt voor de opgave van de komende jaren.

De horizonbepaling betekent dat de wettelijke verplichtingen per 1 januari 2030 vervallen, tenzij de wetgever voor die tijd anders besluit.

Bronnen

• Burgerlijk Wetboek Boek 2, artikelen 142b, 166 en 276. Geconsolideerde tekst op wetten.overheid.nl.
• Governancecode Zorg 2022, bepaling 6.2.3.
• Nederlandse Corporate Governance Code, best practice bepaling 2.1.5.

Wetteksten verwijzen naar de geconsolideerde versie op wetten.overheid.nl, geraadpleegd in augustus 2026.