Herbenoeming
Het opnieuw benoemen van een zittende toezichthouder voor een volgende zittingstermijn, met een eigen benoemingsbesluit.
Governance Woordenboek · Toezichtinstrumenten en verantwoording · juridische stand september 2026
Herbenoeming is geen verlenging die vanzelf ingaat. Juridisch is het namelijk een nieuwe benoeming, met een eigen besluit van het bevoegde orgaan. Daarom geldt ook nu de procedure uit de statuten of het reglement. Wie de herbenoeming van een toezichthouder als formaliteit behandelt, mist bovendien het moment waarop de samenstelling van de raad van toezicht het best is bij te sturen.
De Governancecode Zorg 2022 maakt dat expliciet. Bepaling 6.2.3 vraagt bij herbenoeming namelijk een zorgvuldige procedure, waarin opnieuw wordt afgewogen of de toezichthouder voldoende is toegerust voor de opgaven van de komende jaren. Bovendien geldt een maximum van vier jaar per termijn en acht jaar in totaal, inclusief de jaren bij rechtsvoorgangers. De Governancecode Sociaal Werk 2025 kent in paragraaf 6.4 eveneens die termijnen en een zorgvuldige herbenoemingsprocedure.
Bij een woningcorporatie gaat de wet echter verder. Artikel 30 lid 3 van de Woningwet vraagt vooraf een zienswijze van de minister op geschiktheid en betrouwbaarheid, en dat geldt ook bij herbenoeming. Die procedure duurt vier weken en kan met vier weken worden verlengd. Daarnaast begrenst lid 4 de termijn tot vier jaar per benoeming en acht jaar in totaal bij dezelfde corporatie.
Ook wel: herbenoemen, tweede zittingstermijn.
Op wie is dit van toepassing?
Rechtsvormen
- Stichtingen en verenigingen met een raad van toezicht of een raad van commissarissen
- Toegelaten instellingen in de volkshuisvesting (woningcorporaties)
- Onderwijsbesturen met een orgaan voor intern toezicht
- Naamloze en besloten vennootschappen met een raad van commissarissen
Sectoren
Zorg, sociaal werk, wonen en funderend onderwijs, waar de Governancecode Funderend Onderwijs eveneens maximaal vier en acht jaar voorschrijft. Valt een organisatie onder geen enkele code, dan bepalen de statuten alles, want Boek 2 BW kent voor toezichthouders van een stichting of vereniging geen maximale zittingstermijn.
Wat herbenoeming betekent in de praktijk
De meest gemaakte fout is stilzwijgend herbenoemen. De termijn loopt af, niemand agendeert het, en dus zit het lid door zonder besluit. Zet daarom elke aflopende termijn een jaar vooruit op de jaaragenda van de raad van toezicht. Zo is er tijd voor een gesprek en een evaluatie, en bij een corporatie ook voor de zienswijze van de minister.
Maak de afweging bovendien inhoudelijk. Leg het functioneren van het lid naast de profielschets en naast de opgaven van de komende vier jaar. Een goede toezichthouder van gisteren is namelijk niet vanzelf de juiste voor de strategie van morgen. Tel tot slot de jaren goed, want in de zorg tellen na een fusie de jaren bij een rechtsvoorganger mee.
Loop de stappen per sector na met de checklist (her)benoeming toezichthouders.
Verwante begrippen
In het woordenboek
- Zittingstermijn en rooster van aftreden
- Profielschets
- Geschiktheid
- Zienswijze bij benoeming
- Zelfevaluatie
- Reglement raad van toezicht
- Statuten
Verder lezen op deze site
Bronnen
- Governancecode Zorg 2022 — bepalingen 6.2.2 en 6.2.3
- Governancecode Sociaal Werk 2025 — paragraaf 6.4
- Woningwet — artikel 30 lid 3 en lid 4
- Governancecode Funderend Onderwijs — rooster van aan- en aftreden
Wetteksten verwijzen naar de geconsolideerde versie op wetten.overheid.nl, geraadpleegd in september 2026.
Twijfelt u of dit bij u op orde is?
De governance-scan toetst statuten, reglementen en besluitvorming van uw organisatie aan wet, code en praktijk. U krijgt geen advies in algemene termen maar bevindingen op uw eigen documenten.