Interim-bestuurder
Een tijdelijk benoemde bestuurder die met volledige bestuurlijke bevoegdheid en aansprakelijkheid een organisatie door een crisis, een transitie of een vacature heen leidt.
Governance Woordenboek · Organen en rollen · juridische stand augustus 2026
Juridisch bestaat de figuur 'interim-bestuurder' niet als aparte categorie: wie statutair is benoemd en ingeschreven staat in het Handelsregister, is bestuurder - met dezelfde taak, dezelfde norm van behoorlijke taakvervulling en dezelfde bestuurdersaansprakelijkheid als een bestuurder voor onbepaalde tijd. De tijdelijkheid zit in de opdracht, niet in de rechtspositie.
Dat maakt drie dingen bij aanvang belangrijk. Ten eerste de benoemingsgrond: is de benoeming gedaan door het bevoegde orgaan, en bieden de statuten daarvoor een basis - zeker wanneer het bestuur volledig is weggevallen en de belet en ontstentenis-regeling in werking treedt. Ten tweede de opdrachtafbakening: welk mandaat, welke termijn, welke opleverdefinitie. Ten derde de exitconditie: het verlenen van décharge bij vertrek sluit het dossier af en beperkt latere aansprakelijkheid.
Onder de WNT geldt voor een topfunctionaris zonder dienstbetrekking een apart regime met een maandmaximum voor de eerste en de volgende zes maanden en een uurtariefplafond; die normering is dwingend en niet contractueel weg te schrijven.
Ook wel: waarnemend bestuurder, crisisbestuurder.
Op wie is dit van toepassing?
Rechtsvormen
- Alle rechtspersonen van Boek 2 BW: wie statutair is benoemd, is bestuurder met dezelfde taak en dezelfde aansprakelijkheid
- De term is geen wettelijke categorie; de tijdelijkheid zit in de opdracht, niet in de rechtspositie
- Bij de stichting vaak benoemd door de raad van toezicht op grond van de belet- en ontstentenisregeling
- Een opdracht zonder statutaire benoeming maakt van iemand adviseur, geen bestuurder
Sectoren
Niet sectorspecifiek. In de zorg geldt wel de WNT: voor een topfunctionaris zonder dienstbetrekking is er een maandmaximum voor de eerste en de volgende zes maanden en een uurtariefplafond. Die normering is dwingend en niet contractueel weg te schrijven.
Wat dit betekent in de praktijk
De verleiding is groot om de eerste weken aan de inhoud te besteden. Verstandiger is om week één te gebruiken voor de governance-basis: benoemingsbesluit, statuten, Handelsregister, bevoegdhedenmatrix, verzekering en notulendiscipline. Die vijf documenten bepalen of u aan het eind van de opdracht met décharge naar buiten loopt of met een dossier.
Deze toelichting is algemene informatie en geen juridisch advies in een concreet geval. Voor een oordeel over uw eigen statuten, reglementen en besluitvorming is dossierkennis nodig.
Verwante begrippen
In het woordenboek
- Bezoldigingsmaximum
- Raad van bestuur
- Bestuurdersaansprakelijkheid
- Décharge
- Belet en ontstentenis
- WNT
- Governance-vacuüm
- Bestuurdersaansprakelijkheidsverzekering
- Vrijwaring
Verder lezen op deze site
Bronnen
- Koninklijke Notariële Beroepsorganisatie. (2021). Checklist WBTR voor besturen van kleine stichtingen en verenigingen (versie juni 2021). KNB. Items 7, 8 en 10.
- Burgerlijk Wetboek Boek 2 (Rechtspersonen) Art. 2:9 BW; art. 2:291 lid 5 BW.
- Wet normering topinkomens Art. 2.1 lid 4 tot en met 6 (topfunctionaris zonder dienstbetrekking).
Boeken zijn vermeld volgens de APA-richtlijn; wetteksten verwijzen naar de geconsolideerde tekst op wetten.overheid.nl. Terug naar de index van het Governance Woordenboek.
Twijfelt u of dit bij u op orde is?
De governance-scan toetst statuten, reglementen en besluitvorming van uw organisatie aan wet, code en praktijk. U krijgt geen advies in algemene termen maar bevindingen op uw eigen documenten.