Home » Governance Woordenboek » Introductieprogramma en permanente educatie

Introductieprogramma en permanente educatie

De inwerkperiode voor nieuwe toezichthouders en de doorlopende ontwikkeling van de raad van toezicht en zijn leden.

Governance Woordenboek · Toezichtinstrumenten en verantwoording · juridische stand augustus 2026

De Governancecode Zorg 2022 regelt dit in art. 7.3. De raad van toezicht werkt permanent aan de ontwikkeling van het team en van de individuele leden via een scholings- en ontwikkelingsprogramma (art. 7.3.2), zorgt voor een adequaat introductieprogramma voor nieuwe leden en voor kennisoverdracht door vertrekkende leden (art. 7.3.3), en de organisatie financiert en faciliteert dat (art. 7.3.4). Voor bestuurders geldt een vergelijkbare verplichting tot permanente vakbekwaamheid via art. 7.1.2.

Een introductieprogramma dat werkt, bestaat uit drie delen. De papieren kant: statuten, reglementen, toezichtvisie, laatste jaarrekening, managementletter, toezichtbrieven. De organisatie zelf: locatiebezoeken, gesprekken met de cliëntenraad, de ondernemingsraad en de professionele adviesorganen. En de mensen: wie is wie, en waar zitten de gevoeligheden.

Permanente educatie wordt vaak ingevuld als een cursus per jaar. Dat is de goedkope variant. De variant die iets oplevert, koppelt het programma aan de uitkomsten van de zelfevaluatie: waar de raad van toezicht zichzelf zwak vindt, gaat de scholing over.

Ook wel: inwerkprogramma voor toezichthouders.

Op wie is dit van toepassing?

Rechtsvormen

  • Elke rechtspersoon met een toezichthoudend orgaan
  • Geen wettelijke verplichting; de norm komt uit de code
  • De organisatie financiert en faciliteert het programma
  • Ook vertrekkende leden hebben een taak: kennisoverdracht

Sectoren

Sterk sectorspecifiek. De Governancecode Zorg 2022 regelt dit in art. 7.3: permanente ontwikkeling van team en leden (7.3.2), een adequaat introductieprogramma voor nieuwe leden en kennisoverdracht door vertrekkende leden (7.3.3), gefinancierd en gefaciliteerd door de organisatie (7.3.4). Voor bestuurders geldt art. 7.1.2 over permanente vakbekwaamheid.

Wat dit betekent in de praktijk

Laat een nieuw lid na drie maanden opschrijven wat hem is opgevallen, vóórdat hij aan de organisatie gewend is. Die notitie is het scherpste toezichtdocument dat een raad in een heel jaar krijgt, en zij bestaat alleen als u er in de eerste weken om vraagt.

Deze toelichting is algemene informatie en geen juridisch advies in een concreet geval. Voor een oordeel over uw eigen statuten, reglementen en besluitvorming is dossierkennis nodig.

Verwante begrippen

In het woordenboek

Verder lezen op deze site

Bronnen

Boeken zijn vermeld volgens de APA-richtlijn; wetteksten verwijzen naar de geconsolideerde tekst op wetten.overheid.nl. Terug naar de index van het Governance Woordenboek.

Twijfelt u of dit bij u op orde is?

De governance-scan toetst statuten, reglementen en besluitvorming van uw organisatie aan wet, code en praktijk. U krijgt geen advies in algemene termen maar bevindingen op uw eigen documenten.

Naar de governance-scan Doe eerst de gratis check