Meldplicht bij ontslag wegens disfunctioneren
De verplichting van de zorgaanbieder om de Inspectie Gezondheidszorg en Jeugd onverwijld te informeren wanneer hij de overeenkomst met een zorgverlener beëindigt omdat die ernstig tekort is geschoten in zijn functioneren.
Governance Woordenboek · Risico, integriteit en aansprakelijkheid · juridische stand augustus 2026
De grondslag is artikel 11, eerste lid, onder c van de Wkkgz. Dat artikel kent drie meldplichten naast elkaar: iedere calamiteit bij de zorgverlening, geweld in de zorgrelatie, en de opzegging, ontbinding of niet-voortzetting van een overeenkomst met een zorgverlener omdat die naar het oordeel van de zorgaanbieder ernstig tekort is geschoten in zijn functioneren.
De verwijzing in dat onderdeel naar artikel 4, eerste lid, onder b is belangrijk. Dat artikel gaat over iedere schriftelijke overeenkomst op grond waarvan een zorgverlener of opdrachtnemer zorg verleent. De meldplicht raakt dus ook zzp'ers en ingehuurde professionals, niet alleen medewerkers met een arbeidsovereenkomst.
De norm is ernstig tekortschieten in het functioneren. De wet definieert die term niet. Doorslaggevend is het oordeel van de zorgaanbieder zelf: meent u dat daarvan sprake is en beëindigt u daarom de overeenkomst, dan ontstaat de meldplicht. Twijfel over de kwalificatie is geen grond om de melding achterwege te laten.
De wettelijke termijn is onverwijld. De veelgenoemde drie werkdagen staat niet in de Wkkgz en niet in het Uitvoeringsbesluit; dat is uitvoeringspraktijk van de inspectie. Reken er niettemin op dat u binnen dagen moet handelen en niet binnen weken. Een melding die pas komt nadat de vaststellingsovereenkomst is getekend en de zorgverlener elders is begonnen, is per definitie te laat.
Ook wel: melding disfunctioneren IGJ, ontslagmelding Wkkgz.
Op wie is dit van toepassing?
Rechtsvormen
- Rust op de zorgaanbieder, ongeacht rechtsvorm
- Geldt ook bij opdrachtnemers en zzp'ers met een schriftelijke overeenkomst
- De ontslagroute is niet bepalend; het oordeel over het tekortschieten is dat wel
Sectoren
Zorgbreed, overal waar de Wkkgz van toepassing is.
Wat de meldplicht bij ontslag wegens disfunctioneren betekent in de praktijk
Een vaststellingsovereenkomst neemt de meldplicht niet weg. De wettekst noemt opzegging, ontbinding en niet-voortzetting, maar de grondslag is uw eigen oordeel over het tekortschieten. Een geheimhoudingsbeding kan een publiekrechtelijke plicht niet wegcontracteren. Laat de melding daarom geen onderdeel worden van de onderhandeling over het vertrek.
Voor de raad van toezicht: de plicht rust op de zorgaanbieder en in de praktijk op de raad van bestuur. Uw rol is toezien dat er gemeld wordt en u laten informeren. Vraag bij elk vertrek onder een wolk expliciet of artikel 11 in beeld is geweest en wat de uitkomst van die afweging was.
Het Uitvoeringsbesluit Wkkgz schrijft voor wat de melding bevat: een feitelijke beschrijving van het tekortschieten, de gegevens van de zorgverlener en de ondernomen acties.
Verwante begrippen
In het woordenboek
Verder lezen op deze site
Bronnen
- Wet kwaliteit, klachten en geschillen zorg, artikelen 4 en 11. Geconsolideerde tekst op wetten.overheid.nl.
- Uitvoeringsbesluit Wkkgz, artikelen 8.1 en 8.4. Geconsolideerde tekst op wetten.overheid.nl.
- Inspectie Gezondheidszorg en Jeugd, vragenlijst verplichte melding ontslag disfunctioneren.
Wetteksten verwijzen naar de geconsolideerde versie op wetten.overheid.nl, geraadpleegd in augustus 2026.
Twijfelt u of dit bij u op orde is?
De governance-scan toetst statuten, reglementen en besluitvorming van uw organisatie aan wet, code en praktijk. U krijgt geen advies in algemene termen maar bevindingen op uw eigen documenten.