Remuneratiecommissie
De commissie van de raad van toezicht die de bezoldiging, beoordeling en arbeidsvoorwaarden van het bestuur voorbereidt.
Governance Woordenboek · Organen en rollen · juridische stand augustus 2026
De remuneratiecommissie geeft handen en voeten aan de werkgeversrol van de raad van toezicht. Zij bereidt de bezoldiging van de bestuurder voor, de jaarlijkse beoordeling, het beloningsbeleid en de arbeidsvoorwaardelijke afspraken bij aanvang en beëindiging. In veel zorgorganisaties is dezelfde commissie ook belast met werving, selectie en opvolging, en heet zij remuneratie- en benoemingscommissie.
In de zorg is de beleidsruimte beperkt: de WNT normeert dwingend het maximum, met een klassenindeling op basis van omzet, aantal locaties en verzekerdenaantallen, en met een afzonderlijk maximum voor toezichthouders van 15 procent van het instellingsmaximum voor de voorzitter en 10 procent voor de overige leden. De commissie bepaalt dus niet hoeveel maximaal mag, maar of het gerechtvaardigd is om binnen dat maximum hoog of laag te gaan zitten, en hoe de beoordeling daarop aansluit.
De verantwoording verloopt via het jaarverslag en de openbare jaarverantwoording zorg; onjuiste of onvolledige WNT-verantwoording is een terugkerend bevindingenpunt van de accountant.
Ook wel: remuneratie- en benoemingscommissie, beloningscommissie.
Op wie is dit van toepassing?
Rechtsvormen
- Rechtsvormneutraal: een commissie van het toezichthoudend orgaan
- Vaak gecombineerd met werving en selectie, en dan remuneratie- en benoemingscommissie geheten
- Geen wettelijke plicht bij stichting en vereniging
- De bevoegdheid tot vaststelling van de bezoldiging ligt bij het voltallige orgaan, niet bij de commissie
Sectoren
Sectorbepaald in de beleidsruimte. Voor zorg, jeugdhulp, onderwijs en woningcorporaties normeert de WNT het maximum dwingend, met voor de zorg vijf bezoldigingsklassen. De commissie bepaalt dus niet hoeveel maximaal mag, maar of het gerechtvaardigd is om binnen dat maximum hoog of laag te gaan zitten.
Wat dit betekent in de praktijk
Twee klassieke fouten: de beoordeling van de bestuurder wordt niet vastgelegd, en de klassenindeling onder de WNT wordt jaren niet herijkt terwijl de organisatie is gegroeid of gekrompen. Beide zijn met een middag werk te repareren en beide zijn in een crisis pijnlijk zichtbaar.
Deze toelichting is algemene informatie en geen juridisch advies in een concreet geval. Voor een oordeel over uw eigen statuten, reglementen en besluitvorming is dossierkennis nodig.
Verwante begrippen
In het woordenboek
- Bezoldigingsmaximum
- Klassenindeling WNT-zorg
- Werkgeversrol van de raad van toezicht
- WNT
- Raad van toezicht
- Jaarverantwoording zorg
- Beoordeling van het bestuur
- Nevenfuncties
Verder lezen op deze site
Bronnen
- Peij, S. C. (Red.). (2022). Handboek corporate governance (7e druk). Boom. Hoofdstuk 7, de werkgeversrol.
- Wet normering topinkomens Art. 2.2 en 2.3 WNT.
- Regeling bezoldigingsmaxima topfunctionarissen zorg en jeugdhulp Klassenindeling zorg en jeugdhulp.
Boeken zijn vermeld volgens de APA-richtlijn; wetteksten verwijzen naar de geconsolideerde tekst op wetten.overheid.nl. Terug naar de index van het Governance Woordenboek.
Twijfelt u of dit bij u op orde is?
De governance-scan toetst statuten, reglementen en besluitvorming van uw organisatie aan wet, code en praktijk. U krijgt geen advies in algemene termen maar bevindingen op uw eigen documenten.