Schorsing en ontslag van een bestuurder
Het tijdelijk buiten functie stellen respectievelijk definitief beëindigen van het bestuurderschap door het daartoe bevoegde orgaan.
Governance Woordenboek · Rechtsvorm, statuten en bevoegdheden · juridische stand augustus 2026
Welk orgaan bevoegd is, staat in de statuten. Bij een zorgstichting is dat vrijwel altijd de raad van toezicht; bij de vereniging de algemene vergadering; bij de besloten vennootschap de algemene vergadering op grond van art. 2:244 BW. Schorsing is een ordemaatregel en heeft een beperkte duur; ontslag is definitief.
Sinds de Wet bestuur en toezicht rechtspersonen (WBTR) geldt voor stichtingsbestuurders wat voor vennootschapsbestuurders al langer gold: art. 2:298a BW sluit uit dat de rechter herstel van de arbeidsovereenkomst uitspreekt. Het vennootschapsrechtelijke ontslag is daarmee ook het einde van het dienstverband; wat resteert is een discussie over een billijke vergoeding. Dat verklaart waarom deze dossiers zich verplaatsen van de vraag ‘mag het’ naar de vraag ‘wat kost het’.
Zorgvuldigheid is desondanks bepalend. Hoor de bestuurder, laat hem zijn raadgevende stem uitbrengen als de statuten die kennen, motiveer het besluit en leg het schriftelijk vast in de notulen en besluitvorming. Regel tegelijk de opvolging via de belet en ontstentenis-regeling, want een organisatie zonder bestuurder is een organisatie zonder vertegenwoordiging.
Loopt de weg via het bevoegde orgaan vast, dan resteert ontslag door de rechtbank op grond van art. 2:298 BW.
Op wie is dit van toepassing?
Rechtsvormen
- Stichting — het in de statuten aangewezen orgaan, in de zorg vrijwel altijd de raad van toezicht
- Vereniging — de algemene vergadering; BV — de algemene vergadering (art. 2:244 BW)
- Sinds de WBTR sluit art. 2:298a BW herstel van de arbeidsovereenkomst uit bij stichtingsbestuurders
- Schorsing is een ordemaatregel met beperkte duur; ontslag is definitief
Sectoren
Niet sectorspecifiek. In de zorg komt er wel bij dat het besluit gevolgen heeft voor de continuïteit van de bedrijfsvoering, dat de cliëntenraad en de ondernemingsraad geïnformeerd moeten worden, en dat IGJ en NZa een wisseling in de bestuurlijke top betrekken bij hun beeld van de organisatie.
Wat dit betekent in de praktijk
Het besluit tot schorsing wordt vaak in één avond genomen en het communicatieplan pas de volgende dag bedacht. Draai die volgorde om. Wie schorst zonder te weten wat er die ochtend tegen medewerkers, cliëntenraad, financiers en toezichthouder gezegd wordt, creëert binnen 48 uur een tweede crisis naast de eerste.
Deze toelichting is algemene informatie en geen juridisch advies in een concreet geval. Voor een oordeel over uw eigen statuten, reglementen en besluitvorming is dossierkennis nodig.
Verwante begrippen
In het woordenboek
- Raad van toezicht
- Belet en ontstentenis
- Ontslag door de rechtbank
- Werkgeversrol van de raad van toezicht
- Vertrouwensbreuk
Verder lezen op deze site
Bronnen
- Hamers, J. J. A., Schwarz, C. A., & Zaman, D. F. M. M. (Red.). (2018). Handboek stichting en vereniging (3e herziene druk). Uitgeverij Paris. Hoofdstuk over benoeming, schorsing en ontslag.
- Burgerlijk Wetboek Boek 2 (Rechtspersonen) Art. 2:244 BW (BV); art. 2:298a BW (geen herstel arbeidsovereenkomst).
Boeken zijn vermeld volgens de APA-richtlijn; wetteksten verwijzen naar de geconsolideerde tekst op wetten.overheid.nl. Terug naar de index van het Governance Woordenboek.
Twijfelt u of dit bij u op orde is?
De governance-scan toetst statuten, reglementen en besluitvorming van uw organisatie aan wet, code en praktijk. U krijgt geen advies in algemene termen maar bevindingen op uw eigen documenten.