Wet bescherming klokkenluiders
De wet die werknemers beschermt die een misstand melden en werkgevers verplicht tot een interne meldprocedure.
Governance Woordenboek · Normenkaders, wetten en codes · juridische stand augustus 2026
Op 18 februari 2023 verving de Wet bescherming klokkenluiders de Wet Huis voor klokkenluiders, ter implementatie van de Europese klokkenluidersrichtlijn. De belangrijkste verandering is de omkering van het perspectief: het gaat niet langer alleen om de vraag of een melding terecht was, maar om de bescherming van degene die meldt.
Werkgevers met ten minste vijftig werknemers moeten een interne meldprocedure hebben. Die procedure kent harde termijnen: binnen zeven dagen een schriftelijke ontvangstbevestiging, en uiterlijk binnen drie maanden daarna informatie over de beoordeling en de opvolging. De melder mag ook rechtstreeks extern melden; hij is niet verplicht eerst intern te gaan.
De bescherming reikt verder dan ontslagbescherming. Elke benadeling is verboden, en bij een geschil geldt een omkering van de bewijslast: de werkgever moet aantonen dat een maatregel niets met de melding te maken had. De kring van beschermden is bovendien ruim — naast werknemers ook uitzendkrachten, zzp'ers, vrijwilligers, stagiairs en sollicitanten.
Voor de governance is de aansluiting op de klokkenluidersregeling en op de integriteit en gedragscode van belang, en vooral de vraag waar een melding over de bestuurder zelf terechtkomt. Zie ook raad van toezicht.
Ook wel: Wbk, klokkenluiderswet.
Op wie is dit van toepassing?
Rechtsvormen
- Werkgevers met ten minste vijftig werknemers moeten een interne meldprocedure hebben
- Beschermt niet alleen werknemers maar ook uitzendkrachten, zzp’ers, vrijwilligers, stagiairs en sollicitanten
- Rechtstreeks extern melden is toegestaan; intern melden is geen voorwaarde
- Bij benadeling geldt een omkering van de bewijslast
Sectoren
Niet sectorspecifiek. Voor zorgorganisaties sluit de wet aan op de klokkenluidersregeling die de Governancecode Zorg 2022 verwacht, en op de vraag waar een melding over de bestuurder zelf terechtkomt. De IGJ en de NZa betrekken meldingen over misstanden bij hun beeld van de organisatie.
Wat dit betekent in de praktijk
Toets één ding in de regeling: waar komt een melding binnen die over de bestuurder gaat. In veel zorgorganisaties loopt elke route uiteindelijk langs de bestuurssecretaris of de bestuurder zelf. Zolang dat zo is, is de regeling papier.
Deze toelichting is algemene informatie en geen juridisch advies in een concreet geval. Voor een oordeel over uw eigen statuten, reglementen en besluitvorming is dossierkennis nodig.
Verwante begrippen
In het woordenboek
Verder lezen op deze site
Bronnen
- Wet bescherming klokkenluiders In werking 18 februari 2023; art. 2 (interne meldprocedure, ontvangstbevestiging binnen zeven dagen, terugkoppeling binnen drie maanden).
- Governancecode Zorg 2022, Brancheorganisaties Zorg Principe 2 (integer handelen).
Boeken zijn vermeld volgens de APA-richtlijn; wetteksten verwijzen naar de geconsolideerde tekst op wetten.overheid.nl. Terug naar de index van het Governance Woordenboek.
Twijfelt u of dit bij u op orde is?
De governance-scan toetst statuten, reglementen en besluitvorming van uw organisatie aan wet, code en praktijk. U krijgt geen advies in algemene termen maar bevindingen op uw eigen documenten.