WNT-overgangsrecht
De regeling van artikel 7.3 WNT die een bestaande bezoldiging boven het maximum vier jaar respecteert en daarna in drie jaar terugbrengt tot het bedrag dat wel is toegestaan.
Governance Woordenboek · Normenkaders, wetten en codes · juridische stand augustus 2026
Het eerste lid van artikel 7.3 is de kern: een bezoldiging die al was overeengekomen voordat de wet van toepassing werd, is toegestaan voor ten hoogste vier jaar. Het achtste lid regelt wat daarna gebeurt. De bezoldiging wordt in drie jaar teruggebracht tot het geldende maximum. Samen zeven jaar, waarvan vier jaar ongewijzigd en drie jaar afbouw.
Het overgangsrecht ontstaat niet alleen bij de invoering van de wet. Het tweede lid regelt de situatie waarin de WNT via een wijziging van de bijlagen op een instelling van toepassing wordt. Het vierde lid ziet op een lager bedrag dat bij ministeriële regeling wordt vastgesteld. En het vijfde lid op herindeling in een klasse met een lager maximum. Ook dat laatste is een reële route in de zorg.
Het negende lid is de valkuil. Het overgangsrecht vervalt zodra het dienstverband wordt verlengd of vernieuwd. Een contract voor bepaalde tijd dat afloopt en wordt voortgezet, betekent dus dat de bescherming eindigt. Wie dat over het hoofd ziet, betaalt onverschuldigd en moet terugvorderen. Zet de einddatum van het contract naast de einddatum van de respecteertermijn.
De afbouwschema's van de oude WNT-1 en WNT-2 zijn per 1 januari 2023 uitgewerkt. Daaruit volgt niet dat artikel 7.3 zonder betekenis is. De bepaling staat ongewijzigd in de wet en kan opnieuw gaan werken zodra een instelling in een lagere klasse komt of de wet op een nieuwe groep van toepassing wordt.
Ook wel: afbouwregeling WNT, respecteertermijn.
Op wie is dit van toepassing?
Rechtsvormen
- Geldt voor iedere instelling die onder de WNT valt of komt te vallen
- Vier jaar respecteren, daarna drie jaar afbouwen
- Vervalt bij verlenging of vernieuwing van het dienstverband
Sectoren
De hele publieke en semipublieke sector. In de zorg vooral relevant bij herindeling in een lagere klasse.
Wat het WNT-overgangsrecht betekent in de praktijk
Leg per betrokken functionaris vast wanneer de respecteertermijn is begonnen en wanneer de afbouw start. Dat lijkt administratie, maar het is het enige dat de raad van toezicht in staat stelt om tijdig te sturen. De remuneratiecommissie hoort dit overzicht jaarlijks te agenderen, niet pas in het jaar waarin de afbouw begint.
Vrijwillig verlagen kan aantrekkelijk lijken, maar heeft gevolgen voor het startpunt van de afbouw. De Beleidsregels WNT werken dat uit. Bespreek zo'n stap dus met de accountant voordat u hem zet, niet erna.
Het zesde lid kent een eigen overgangsregeling voor uitkeringen wegens beëindiging van het dienstverband, en het zevende lid voor winstdelingen en bonussen van voor de inwerkingtreding.
Verwante begrippen
In het woordenboek
- WNT
- Bezoldigingsmaximum
- Klassenindeling WNT-zorg
- Anticumulatiebepaling WNT
- Remuneratiecommissie
- Topfunctionaris
Verder lezen op deze site
Bronnen
- Wet normering topinkomens, artikel 7.3. Geconsolideerde tekst op wetten.overheid.nl.
- Beleidsregels WNT 2026. Geconsolideerde tekst op wetten.overheid.nl.
- Bureau Topinkomens, uitleg over het overgangsrecht.
Wetteksten verwijzen naar de geconsolideerde versie op wetten.overheid.nl, geraadpleegd in augustus 2026.
Twijfelt u of dit bij u op orde is?
De governance-scan toetst statuten, reglementen en besluitvorming van uw organisatie aan wet, code en praktijk. U krijgt geen advies in algemene termen maar bevindingen op uw eigen documenten.