WNT
De Wet normering topinkomens, die de bezoldiging van topfunctionarissen en toezichthouders in de publieke en semipublieke sector begrenst.
Governance Woordenboek · Normenkaders, wetten en codes · juridische stand augustus 2026
De WNT stelt een dwingend maximum aan de bezoldiging van topfunctionarissen. Het algemeen bezoldigingsmaximum bedraagt in 2026 € 262.000 (2025: € 246.000). Voor de zorg en jeugdhulp geldt een klassenindeling op grond van de Regeling bezoldigingsmaxima topfunctionarissen zorg en jeugdhulp, met vijf klassen — in 2026 € 147.000, € 178.000, € 214.000, € 241.000 en € 262.000 — bepaald door onder meer omzet, aantal locaties en verzekerdenaantallen.
Voor toezichthouders geldt art. 2.2 WNT: de voorzitter van het toezichthoudend orgaan mag ten hoogste 15 procent en de overige leden ten hoogste 10 procent van het voor de instelling geldende maximum ontvangen. Voor een topfunctionaris zonder dienstbetrekking — de klassieke interim-bestuurder — geldt een apart regime met een maandmaximum voor de eerste zes maanden, een lager maximum voor de volgende zes, en een uurtariefplafond.
De verantwoording verloopt via de jaarrekening en de openbare jaarverantwoording zorg; onverschuldigd betaalde bedragen zijn terug te vorderen.
Ook wel: Wet normering topinkomens, bezoldigingsmaximum.
Op wie is dit van toepassing?
Rechtsvormen
- Rechtsvormneutraal. Bepalend is niet de rechtsvorm maar of de instelling op de bijlagen bij de WNT staat of anderszins onder het bereik valt
- In de zorg gaat het vrijwel altijd om stichtingen, maar een bv of coöperatie die zorg levert kan er evengoed onder vallen
- De norm geldt voor topfunctionarissen én voor de leden van het toezichthoudend orgaan
- Ook voor een topfunctionaris zonder dienstbetrekking, dus voor de interim-bestuurder die via een bureau of eigen vennootschap werkt
Sectoren
Sectorspecifiek: publieke en semipublieke sector. Zorg en jeugdhulp, onderwijs, woningcorporaties, ontwikkelingssamenwerking, publieke omroep en een reeks zbo's. Voor zorg en jeugdhulp geldt een eigen klassenindeling met vijf bezoldigingsklassen, gebaseerd op onder meer omzet, aantal locaties en verzekerdenaantallen.
Wat dit betekent in de praktijk
Twee terugkerende bevindingen: de klassenindeling is jaren niet herijkt, en bij interim-inhuur wordt het uurtariefplafond over het hoofd gezien omdat er via een bureau wordt gefactureerd. De WNT kijkt door die constructie heen. Reken het na vóórdat u tekent, niet bij de jaarrekeningcontrole.
Deze toelichting is algemene informatie en geen juridisch advies in een concreet geval. Voor een oordeel over uw eigen statuten, reglementen en besluitvorming is dossierkennis nodig.
Verwante begrippen
In het woordenboek
- Anticumulatiebepaling WNT
- Bezoldigingsmaximum
- Governancecode Woningcorporaties
- Klassenindeling WNT-zorg
- Remuneratiecommissie
- Interim-bestuurder
- Jaarverantwoording zorg
- Topfunctionaris
- Uitkeringsverbod
- Beoordeling van het bestuur
- WNT-overgangsrecht
Verder lezen op deze site
Bronnen
- Wet normering topinkomens Art. 2.1 (kernnorm en het regime voor de topfunctionaris zonder dienstbetrekking), art. 2.2 (maximum voor toezichthouders), art. 2.3 (algemeen bezoldigingsmaximum).
- Regeling bezoldigingsmaxima topfunctionarissen zorg en jeugdhulp Klassenindeling zorg en jeugdhulp; gewijzigd bij regeling van 13 november 2025 (Stcrt. 2025, 39481), in werking 1 januari 2026.
- Peij, S. C. (Red.). (2022). Handboek corporate governance (7e druk). Boom. Hoofdstuk 7, de werkgeversrol.
Boeken zijn vermeld volgens de APA-richtlijn; wetteksten verwijzen naar de geconsolideerde tekst op wetten.overheid.nl. Terug naar de index van het Governance Woordenboek.
Twijfelt u of dit bij u op orde is?
De governance-scan toetst statuten, reglementen en besluitvorming van uw organisatie aan wet, code en praktijk. U krijgt geen advies in algemene termen maar bevindingen op uw eigen documenten.