Intervisie
Datum: 31-01-2008
Intervisie
Tijdens de masterclass over innovaties in de ouderenzorg (zie blog hiervoor) kwam ik met een van de deelnemers in gesprek over het onderwerp intervisie. Dit brengt mij er nu toe om even gebruik of misbruik van mijn blog te maken. Het is maar net hoe je het wilt noemen. Nu geen ervaringen of wijsheden, maar een oproep. Binnenkort starten we binnen C3 weer met een intervisiegroepen voor directeuren van zorginstellingen. Inmiddels is er al een intervisiegroep samengesteld. Maar wij vinden het altijd leuker en interessanter met meerdere groepen in gesprek te zijn. Mocht u interesse hebben, schroom niet om contact op te nemen. Twijfelt u nog of bent u nog niet overtuigd van het nut en de noodzaak van intervisie? Laat ik u dan trachten te verleiden door nog even stil te staan bij het profijt dat intervisie u kan bieden:
- u kunt werkgerelateerde probleem/vraagstuk bespreekbaar maken,
- u kunt actuele thema’s ter discussie stellen,
- of soms uw gram even kwijt, wat mij nu overkomen is……..,
- u wordt geholpen, doet ideeen en inspiratie op,
- u krijgt inzicht in uw eigen denkwijze/probleembenadering en daarmee inzicht in uw blinde vlekken,
- het werkt motiverend en stimulerend,
- uw deskundigheid en vaardigheid (professionaliteit) neemt toe,
- intervisie vindt plaats in een veilige omgeving waar men zich kwetsbaar kan opstellen, en waar er respect is voor andermans zienswijze,
- soms wordt een managementboek besproken, het is interessant elkaars opinie over het boek te delen.
We werken met kleine groepen van 4 tot maximaal 6 deelnemers, waarbij we uitgaan van managers of bestuurders van gelijkwaardig niveau. Interesse, mail (b.wijnbergen@c3am.nl) of bel 0622395813.