Visie en intervisie

Datum: 05-07-2017

Visie en intervisie

Afgelopen vrijdag (30 juni jl.) hadden we twee hoofdonderwerpen voor onze C3 ontmoeting. We bespraken het Visiedocument ‘Medisch Specialist 2025’ en we hielden intervisie op de opdracht van een van de collegae. Over de bespreking van het visiedocument heeft Hans Hoek een blog geschreven.
We houden ongeveer eens per maand een gezamenlijke intervisie op een opdracht, naast de permanente individuele review op iedere opdracht. Voor die gezamenlijke intervisie proberen we iedere keer een andere methode uit, om te kijken welke werkwijze het meest bij ons past. Dit keer gebruikte we de methodiek ‘oplossingsgerichte intervisie’ van Bannink en anderen, die onder andere in de jeugdzorg vaak wordt gebruikt. De methodiek hielp ons om de intervisie te structureren, maar zoals bij veel methodieken moet je oppassen dat het volgen van alle stappen niet tot een keurslijf leidt, waarbij de echte vragen niet aan de orde komen. Deze intervisie hielp de collega, die ‘slachtoffer’ was van de intervisie, in ieder geval om zijn eigen visie en aanpak aan te scherpen zonder dat zijn collegae hem gingen voorschrijven wat hij moest doen. Dat laatste is altijd een risico van intervisie. Iedereen gaat vertellen hoe hij het zou doen en geeft de collega als het ware instructie hoe te handelen, waarmee de collega inderdaad ‘slachtoffer’ wordt en in verwarring en onzekerheid achterblijft. Die valkuil hebben we afgelopen vrijdag vermeden. Daarbij helpt een methodiek, welke dat ook moge zijn. Maar het heeft ook met je eigen houding als professional te maken. We stelden vast dat we met de huidige groep professionals van C3 er steeds beter in worden om naar elkaar te luisteren en vragen te stellen in plaats van standpunten te poneren. Dat maakt de C3 ontmoeting op de vrijdagen telkens weer waardevol.