De psychopatisering van organisaties

Datum: 23-06-2013

De psychopatisering van organisaties

In de Volkskrant van 22 juni waarschuwt Malou van Hintum voor psychopathische leiders in deze chaotische tijd. Kenmerk van psychopathie is dat deze leiders doelen willen bereiken ten koste van alles. Ze doen dit door een oppervlakkige laag van charme aan te brengen. Daaronder gaan manipulatie en eigen belang schuil. Voordat de resultaten van dit gedrag zichtbaar geworden zijn, zijn deze leiders alweer ergens anders aan het werk en hebben zij de mogelijkheid gekregen hun eigen positie te versterken. Zij varen wel bij chaos en onoverzichtelijke situaties, waarbij kracht en doortastendheid gevraagd worden. In eerste instantie worden zij hiervoor geprezen. Uiteraard slaat dit gedrag een bres in de synergethische mogelijkheden binnen de organisatie. Mensen (managers) worden bang.

Dit roept wel de vraag op wat nu het verschil is tussen psychopathische en niet-psychopathische leiders. Het grote verschil zit hem vooral in de geneigdheid vooral eigen doelen na te streven. Grote leiders streven niet eigen doelen na, maar doelen van de organisatie en de mensen voor wie zij moeten zorgen. Door zich te richten op de juiste doelen van de organisatie zijn ze in de gelegenheid mensen met elkaar te verbinden. Psychopathische leiders ontberen dat vermogen.