Intervisienetwerken
Datum: 08-07-2007
Intervisienetwerken
Onlangs kwam ik een oud collega tegen en raakten we in gesprek over het onderwerp coaching en intervisie. Beiden waren we van mening dat in algemene zin managers weinig aan intervisie of coaching doen. Het bevreemdde ons omdat we beide kunnen putten uit eigen positieve ervaringen op het gebied van coaching en intervisie. We gingen opzoek naar redenen en noemden er gelijk een riedel op: geen tijd, te druk, negatieve beeldvorming over intervisie en coaching, weerstand, roddelgroepjes en zo gingen we nog even door. We concludeerden dat er eigenlijk maar 1 echte reden was: men stelt er geen belang in en dus geen prioriteit. In onze opinie doen managers zich daar enorm tekort mee. Zeker in een tijd waar de druk op de gezondheidszorg toeneemt om beter te presteren en te verantwoorden wat de resultaten zijn.
Zeker in verandermanagement trajecten, fusies, samenwerkingsvraagstukken, waarbij moeilijke vraagstukken om creativiteit vragen, andermans zienswijze, toetsing van een aanpak en soms hulp nodig is omdat meer mensen meer weten dan een, biedt intervisie voordelen.
De voordelen die intervisie biedt zijn nog even op een rijtje:
- je kunt je werkgerelateerde probleem/vraagstuk bespreekbaar maken,
- je wordt geholpen, doet ideen en inspiratie op,
- je krijgt inzicht in je eigen denkwijze/probleembenadering en daarmee inzicht in je blinde vlekken,
- het werkt motiverend en stimulerend,
- de deskundigheid en vaardigheid (professionaliteit) neemt toe,
- intervisie vindt plaats in een veilige omgeving waar men zich kwetsbaar kan opstellen,
- en waar er respect is voor andermans zienswijze.
In het gesprek met de collega belooft er iets over te schrijven en het onderwerp te promoten en dat doe ik bij deze. Ik ga nog verder en wil collegae uitnodigen deel te nemen aan intervisie groepen die wij binnen C3 organiseren. Na de zomerperiode starten we weer daarmee. We werken met kleine groepen van 4 tot maximaal 6 deelnemers, waarbij we uitgaan van managers of bestuurders van gelijkwaardig niveua. Interesse, mail (b.wijnbergen@c3am.nl) of bel 06 - 223 958 13.